Bir işçinin tüm alacaklarını (kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, kötüniyet) faiz, harç ve vekalet ücretiyle birlikte tek formla hesaplar. Düşük/Orta/Yüksek senaryolarla dava ekonomisini gösterir.
İş Davası Paketi: Tek Tıkla Tüm Alacaklar
İş davası paketi, [kıdem tazminatı](/hesaplamalar/kidem-tazminati), [ihbar tazminatı](/hesaplamalar/ihbar-tazminati), [fazla mesai ücreti](/hesaplamalar/fazla-mesai), [yıllık izin ücreti](/hesaplamalar/yillik-izin), [arabuluculuk ücreti](/hesaplamalar/arabuluculuk-ucreti) ve [vekalet ücretini](/hesaplamalar/vekalet-ucreti) tek formda birleştiren bütünleşik bir hesaplama paketidir.
2026 güncel mevzuat parametreleriyle (kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL, güncel AAÜT, arabuluculuk tarifesi) çalışır. Avukatlar, işçiler ve İK profesyonelleri için iş davası başvurusundan önce gerçekçi rakam koyabilmek amacıyla tasarlanmıştır.
3 Senaryo Analizi: Düşük, Orta, Yüksek
Paket, aynı girdi bilgileriyle 3 farklı hesaplama senaryosu üretir. **Düşük senaryo:** yalnızca yasal asgari haklar (ispat kolayı). **Orta senaryo:** ortalama tanıklık ve ispat gücüne dayalı tahmin. **Yüksek senaryo:** tüm alacakların tam ispatı halindeki maksimum tutar.
Bu 3 senaryo, dava açmadan önce risk aralığını netleştirir ve arabuluculuk müzakerelerinde zemin oluşturur. Hangi senaryo gerçekleşeceği büyük ölçüde iş sözleşmesi, bordro ve tanık beyanına bağlıdır.
İşçi Alacakları Nasıl Hesaplanır?
- İşe giriş, çıkış tarihi ve son brüt ücret girilir.
- Yan haklar (yol, yemek, prim, ikramiye) eklenerek giydirilmiş brüt ücret bulunur.
- Çıkış nedenine göre kıdem hak edişi belirlenir (1475 m.14).
- İhbar süresi kıdeme göre belirlenir (4857 m.17): 2/4/6/8 hafta.
- Fazla mesai, yıllık izin gibi yan kalemler eklenir.
- Her kaleme Yargıtay içtihadına göre faiz işletilir.
- Mahkeme harcı (492 SK) ve AAÜT vekalet ücreti masraf olarak hesaplanır.
- 3 senaryoda farklı hukuki varsayımlarla (ispat gücü) sonuç üretilir.
Yasal Dayanak: 1475 m.14, 4857 m.17/18-21/25/32/41/53, 7036 SK
Sık Sorulan Sorular
İşçi alacakları nelerdir?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai/UBGT/hafta tatili ücreti, kötüniyet tazminatı (varsa) ve bunların faizleri. Ayrıca mahkeme harcı ve karşı vekalet ücreti masraf olarak hesaplanır.
3 senaryo (Düşük/Orta/Yüksek) ne anlama gelir?
Düşük senaryo: yan kalemler ispatlanamadı varsayımı. Orta senaryo: standart Yargıtay 9.HD pratiği. Yüksek senaryo: tüm kalemler ispatlandı + TİS varsa tavan istisnası + giydirilmiş ihbar (Y22HD). Her senaryonun hukuki dayanağı rapor altında gösterilir.
İşçi alacakları davası açmadan önce arabuluculuk şart mı?
Evet. 7036 SK m.3 uyarınca işçi-işveren uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuk başvurusu yapılmadan açılan dava usulden reddedilir.
İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi nedir?
7036 SK m.15 uyarınca işçi alacakları (kıdem, ihbar, mesai, izin) 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Fesih tarihinden itibaren işler.
Kıdem tavanı her alacağa uygulanır mı?
Hayır. Tavan sadece kıdem tazminatına uygulanır (1475 SK m.14). İhbar, mesai ve izin alacaklarında tavan yoktur. Toplu İş Sözleşmesi hükmü daha lehe ise kıdem tavanı uygulanmayabilir.
8 Yıl Kıdemli, 55.000 TL Brüt Maaşlı İşçi — İşveren Feshi (Orta Senaryo)
Haksız fesih gerekçesiyle işten çıkarılan, işyerinde fazla mesai ve yıllık izin kullanmayan 8 yıllık işçi. Orta senaryo hesabı.
| Kıdem Tazminatı (8 × 30 × 1.833 TL) | 440.000 TL |
| İhbar Tazminatı (10 hafta) | 126.900 TL |
| Fazla Mesai (haftada 5 saat, 3 yıl) | 68.200 TL |
| Yıllık İzin (20 gün × 4 yıl birikmiş) | 73.320 TL |
| Brüt Alacak Toplamı | 708.420 TL |
| Arabuluculuk + Mahkeme + Vekalet | ~75.000 TL |
| Net Dava Ekonomisi | ~633.420 TL |
Sonuç: Güçlü dava ekonomisi. Arabuluculukta asgari 450.000 TL uzlaşma hedefi makul.
3 Yıl Kıdemli, 30.000 TL Brüt Maaşlı İşçi — Emeklilik Nedeniyle Ayrılış
Emeklilik hakkı kazanarak işten ayrılan işçinin kıdem hakkı ve diğer alacakları.
| Kıdem Tazminatı (3 yıl) | 90.000 TL |
| İhbar Tazminatı | 0 TL (emeklilik = ihbar yok) |
| Yıllık İzin (kullanılmayan 10 gün) | 10.000 TL |
| Brüt Alacak Toplamı | 100.000 TL |
| Masraflar | ~20.000 TL |
| Net Dava Ekonomisi | ~80.000 TL |
Sonuç: Kıdem hakkı kesin. Arabuluculukta 90.000 TL üzerinde anlaşma sağlanabilir.
Zamanaşımı
İş davaları için 2 yıllık (feshe bağlı alacaklar) veya 5 yıllık (ücret alacakları) zamanaşımı süreleri söz konusudur. Dava gecikmeden açılmalıdır.
Zorunlu Arabuluculuk
İş davalarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur (İş K. md. 20). Başvurmadan açılan dava usulden reddedilir.
Kıdem Tavanı 2026
2026 kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL/ay (2.164,96 TL/gün) olarak güncellenmiştir. Hesaplama bu tavan dikkate alınarak yapılmaktadır.
İlgili Hukuki Terimler
- Kıdem Tazminatı Tavanı
- 2026 yılı için belirlenen aylık 64.948,77 TL kıdem tazminatı üst sınırı. Hesaplanan tutar bu tavanı aşarsa tavan uygulanır.
- AAÜT
- Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi. Mahkemelerin vekalet ücretine hükmedebileceği alt sınırı belirler.
- Dava Ekonomisi
- Brüt alacaktan tüm yargılama masrafları çıkarıldıktan sonra işçinin eline geçecek net tutar.