İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026

İşsizlik Maaşı (Ödeneği) Nedir?

İşsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında, kendi kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara belirli süre ve miktarda yapılan aylık ödemedir. İŞKUR tarafından yönetilen İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanır.

İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için son 120 gün kesintisiz çalışmış olmak ve son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekir. Kendi isteğiyle işten ayrılanlar veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle işten çıkarılanlar bu haktan yararlanamaz.

İşsizlik ödeneği tutarı son 4 aylık prime esas kazanç ortalamasının %40'ı olarak hesaplanır. Ancak aylık ödenek tutarı brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. 2026 yılında bu üst sınır güncel asgari ücrete göre belirlenir.

Ödeme Süresi ve Koşullar

Son 3 yılda 600 gün prim: 180 gün (6 ay) süreyle ödenek. 900 gün prim: 240 gün (8 ay). 1080 gün ve üzeri prim: 300 gün (10 ay) süreyle işsizlik ödeneği bağlanır.

İşsizlik ödeneğinden yalnızca damga vergisi kesilir, gelir vergisi kesilmez. Bu nedenle net ödeme brüt tutara oldukça yakındır.

İŞKUR'a başvuru, işten ayrılma tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılmalıdır. Bu süre geçirilirse hak kaybı yaşanır.

İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanma Koşulları

İşten çıkarılma şekli ödenek hakkı bakımından belirleyicidir. İşveren tarafından İş Kanunu md. 17 (bildirimli fesih), md. 18-21 (geçerli neden/performans) veya md. 29 (toplu çıkarma) kapsamında çıkarılanlar ödenek hakkı kazanır.

İş Kanunu md. 25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) kapsamında işten çıkarılanlar işsizlik ödeneği alamaz. Ancak işçi bu fesih nedenine itiraz edip feshin geçersizliğini ispat ederse ödenek hakkı doğar.

Belirli süreli sözleşmelerin süre bitiminde kendiliğinden sona ermesi halinde de işsizlik ödeneği talep edilebilir. Sürenin dolması işçinin iradesi dışında gerçekleşen bir sona erme şeklidir.

İŞKUR Yükümlülükleri ve İş Arama

İşsizlik ödeneği alan kişi, İŞKUR tarafından teklif edilen uygun işleri kabul etmekle yükümlüdür. Geçerli neden olmaksızın uygun iş teklifinin reddedilmesi halinde ödenek kesilir.

İŞKUR, ödenek alanları mesleki eğitim programları ve iş bulma hizmetlerine yönlendirir. Bu programlara katılım zorunlu tutulabilir.

Ödenek süresince sigortalının yeni bir işe başlaması halinde ödenek otomatik olarak kesilir. Kalan süre, tekrar işsiz kalınması halinde kullanılabilir (12 ay içinde yeni başvuru).

Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ)

Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik kriz, salgın hastalık veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması halinde ödenen bir işsizlik sigortası uygulamasıdır.

KÇÖ için aynı prim koşulları aranır (son 120 gün kesintisiz + 600 gün). Günlük ödenek tutarı hesaplaması işsizlik ödeneğiyle aynıdır (%40, brüt asgari ücretin %150'sini geçemez).

KÇÖ süresince iş sözleşmesi devam eder; işçi çalışmadığı günler için ödenek alır. Bu süre işsizlik ödeneği süresinden düşülür.

İŞKUR Başvuru Süreci — Adım Adım

Adım 1: İşveren, işçinin SGK çıkış işlemini yapar. Çıkış kodu kritiktir — Kod 04 (belirsiz süreli fesih) veya Kod 05 (belirli süreli sözleşmenin bitmesi) gibi kodlar ödenek hakkı sağlar. Kod 29 (işveren tarafından fesih) kullanılması da yaygın ve geçerlidir.

Adım 2: İşçi, işten ayrılma tarihinden itibaren 30 gün içinde e-Devlet (turkiye.gov.tr) üzerinden veya en yakın İŞKUR şubesine giderek başvuru yapar. e-Devlet başvurusu 7/24 açıktır. Gerekli belgeler: kimlik, banka hesap numarası (IBAN).

Adım 3: İŞKUR başvuruyu otomatik olarak SGK kayıtlarıyla eşleştirir. Son 120 gün kesintisiz çalışma ve son 3 yılda 600 gün prim şartı kontrol edilir. Uygunluk sonucu genellikle 1-2 iş günü içinde bildirilir.

Adım 4: Onay halinde ödenek, başvuru tarihinden itibaren hesaplanır ve her ayın 5'inde belirlenen banka hesabına yatırılır. İlk ödeme, başvurudan sonraki ay yapılır. Başvuru gecikmesi halinde geciken her gün için ödenek hakkı kaybedilir (30 günü geçerse tamamen düşer).

Prim Gününe Göre Ödenek Süresi Tablosu

İşsizlik ödeneğinin süresi, son 3 yılda ödenen prim gün sayısına göre kademeli olarak belirlenir. Bu sürelerin altında prim ödenmiş olması halinde ödenek hakkı doğmaz.

600 gün prim: 180 gün (6 ay) ödenek. Bu en kısa ödenek süresidir. Yeni mezunlar veya kısa süredir çalışanlar genellikle bu kategoride yer alır. 900 gün prim: 240 gün (8 ay) ödenek. 1.080 gün ve üzeri prim: 300 gün (10 ay) ödenek — bu, alınabilecek en uzun işsizlik ödeneği süresidir.

Prim gün sayısı hesabında yalnızca son 3 yıl dikkate alınır. 3 yıl öncesinde ödenen primler sayılmaz. Örneğin 5 yıl önce 2 yıl çalışıp 3 yıl ara vermiş biri, son 3 yılda yeniden çalışmaya başlamışsa yalnızca yeni çalışma dönemindeki primleri hesaba katılır.

Kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) kullanılmışsa, KÇÖ süresi işsizlik ödeneği süresinden düşülür. Örneğin 3 ay KÇÖ alan ve 1.080 gün primi olan işçinin işsizlik ödeneği süresi 300 - 90 = 210 gün olur.

İşsizlik Ödeneği Tavan ve Taban Tutarları — 2026

İşsizlik ödeneği tutarı son 4 aylık prime esas kazanç ortalamasının %40'ıdır. Ancak hesaplanan tutar brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Bu sınırlama yüksek maaşlı çalışanlar için ödemede önemli bir daralma yaratır.

2026 yılı ilk yarısı itibarıyla brüt asgari ücret 22.104 TL'dir. Tavan hesabı: 22.104 × %80 = 17.683 TL aylık brüt tavan. Ödeme yalnızca damga vergisine (%0,759) tabi olduğundan net tavan yaklaşık 17.549 TL'dir.

Asgari ücretle çalışan bir işçi için hesaplama: 22.104 × %40 = 8.842 TL brüt ödenek. Tavan sınırının altında olduğu için bu tutar aynen ödenir. Net tutar (damga vergisi düşüldükten sonra) yaklaşık 8.775 TL'dir.

Taban sınırı yoktur; hesaplanan tutar ne kadar düşük olursa olsun ödenir. Ancak pratikte son 120 gün kesintisiz çalışma şartı nedeniyle çok düşük tutarlar nadir görülür.

Yarım Çalışma Ödeneği

Yarım çalışma ödeneği, doğum sonrası analık izninin bitiminde çocuğun bakım ihtiyacı nedeniyle haftalık çalışma süresinin yarısına kadar azaltılması halinde ödenen ödenektir. 4447 sayılı Kanun'un Ek Madde 5 hükmüne dayanır.

Hak kazanma koşulları: (1) Analık izninin bitmesi, (2) İşverene yazılı başvuru ile çalışma süresinin yarıya indirilmesi, (3) İşsizlik sigortası prim koşullarının sağlanması (600 gün). Birinci çocuk için 60 gün, ikinci çocuk için 120 gün, üçüncü ve sonrası için 180 gün süreyle ödenir.

Yarım çalışma ödeneği tutarı, günlük asgari ücretin brüt tutarının yarısıdır. Bu ödenek, işçinin yarım çalıştığı dönemde kaybettiği gelirin kısmen karşılanmasını sağlar. Kadın işçilerin iş-yaşam dengesinin korunmasına yönelik önemli bir sosyal güvence mekanizmasıdır.

İşsizlik Ödeneği Bittikten Sonra Ne Yapılır?

Ödenek süresi dolduğunda İŞKUR desteği kesilir ancak genel sağlık sigortası primi İŞKUR tarafından ödenmez. Kişi, GSS kapsamında primini kendisi ödemekle yükümlü hale gelir veya gelir testine başvurarak ücretsiz sağlık hizmetinden yararlanabilir.

İŞKUR, ödenek süresince ve sonrasında aktif işgücü programları (meslek edindirme kursları, işbaşı eğitim programı, girişimcilik eğitimi) sunmaya devam eder. Bu programlara katılanlar günlük cep harçlığı ve yol yardımı alabilir.

Kalan ödenek hakkı 12 ay içinde kullanılabilir. Örneğin 10 ay hak kazanmış ancak 6. ayda yeni işe girmiş biri, 12 ay içinde tekrar işsiz kalırsa kalan 4 aylık ödeneğini kullanabilir. 12 ayı aşması halinde kalan süre yanar.

Sürekli işsizlik durumunda sosyal yardım başvurusu (Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü) veya Sosyal Yardımlaşma Vakfı'na başvuru değerlendirilebilir. Ayrıca İŞKUR toplum yararına çalışma programları (TYP) da istihdam alternatifi olarak sunulmaktadır.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

1. Son 4 aylık prime esas kazanç (PEK) toplanır ve 120'ye bölünür.
2. Günlük ortalama PEK × 0,40 = Günlük işsizlik ödeneği hesaplanır.
3. Günlük ödenek × 30 = Aylık brüt ödenek bulunur.
4. Güncel brüt asgari ücretin %80'i ile tavan kontrolü yapılır.
5. Damga vergisi (binde 7,59) düşülerek net aylık ödenek belirlenir.
6. Son 3 yıldaki toplam prim gün sayısına göre ödenek süresi (180/240/300 gün) belirlenir.

Yasal Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu md. 50-51

Sık Sorulan Sorular

Örnek 1: 1080 Gün Prim Ödemiş İşçi

Son 4 aylık ortalama brüt ücreti 25.000 TL olan, 1080 gün prim ödeyen işçi:

Sonuç: Aylık brüt 10.000 TL tutarında 10 ay boyunca işsizlik ödeneği alınır.

Örnek 2: 600 Gün Prim, Asgari Ücretli İşçi

Asgari ücretle çalışan ve son 3 yılda 600 gün prim ödeyen işçi:

Sonuç: Aylık brüt 8.841 TL tutarında 6 ay boyunca işsizlik ödeneği alınır.

Örnek 3: Yüksek Maaşlı İşçi — Tavan Sınırı

Son 4 aylık ortalama brüt ücreti 60.000 TL olan, 1.080+ gün prim ödeyen işçi:

Sonuç: Hesaplanan 24.000 TL, tavan sınırını aştığı için aylık brüt 17.683 TL ödenir. Yüksek maaşlılar için ödenek gelirinin sadece %30'unu karşılar.

Örnek 4: KÇÖ Sonrası İşsiz Kalan İşçi

3 ay kısa çalışma ödeneği kullanan ve sonra tamamen işten çıkarılan 900 gün primli işçi:

Sonuç: KÇÖ süresi mahsup edildiğinden işsizlik ödeneği 8 ay yerine 5 ay sürer. Toplam 60.000 TL brüt ödenek alınır.

30 Gün Başvuru Süresi

İşten çıkıştan itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmazsa ödenek hakkı düşer.

Genel Sağlık Sigortası Devam Eder

İşsizlik ödeneği süresince GSS primleri İŞKUR tarafından karşılanır.

Kod 29 Sorunu

İşveren SGK çıkış kodunu 29 (işveren feshi) olarak girmezse ödenek başvurusu reddedilebilir. [İşe iade davası](/hesaplamalar/ise-iade-tazminati) açılabilir.

e-Devlet ile Başvuru

İşsizlik ödeneği başvurusu e-Devlet üzerinden veya İŞKUR şubesine giderek yapılabilir.

Tavan Sınırı Krizi

Yüksek maaşlı çalışanlar için ödenek, gelirin çok küçük bir oranını karşılar. Tavan sınırı brüt asgari ücretin %80'idir ve enflasyonla asgari ücret artışına bağlıdır.

Yeni İşe Başlayınca Kalan Hak Saklanır

Ödenek süresinde yeni işe girerseniz kalan süre 12 ay içinde tekrar işsiz kalmanız halinde kullanılabilir. 12 ayı aşarsa yanar.

Kayıt Dışı Çalışma Engeller

İşsizlik ödeneği alırken kayıt dışı çalıştığınız tespit edilirse ödenek kesilir ve ödenen tutarlar yasal faiziyle geri istenir.

İlgili Hukuki Terimler

İşsizlik Sigortası Fonu

İşçi, işveren ve devlet katkılarıyla oluşturulan ve İŞKUR tarafından yönetilen fondur.

İŞKUR

Türkiye İş Kurumu — İşsizlik ödeneği başvurularını kabul eden ve ödemeyi yapan kurumdur.

Kısa Çalışma Ödeneği

Kriz dönemlerinde çalışma süresinin azaltılması halinde ödenen ödenektir.

Prime Esas Kazanç

İşsizlik ödeneği hesaplamasında esas alınan, SGK bildirimindeki brüt kazanç tutarıdır.

SGK Çıkış Kodu

İşten ayrılış şeklini belirten ve ödenek hakkını etkileyen numaralı koddur (örn. Kod 04: belirsiz süreli fesih).

Tavan Sınır

İşsizlik ödeneğinin aylık üst sınırıdır. Brüt asgari ücretin %80'ini geçemez.

Yarım Çalışma Ödeneği

Doğum sonrası çalışma süresinin yarıya indirilmesi halinde ödenen işsizlik sigortası uygulamasıdır.

Aktif İşgücü Programı

İŞKUR tarafından sunulan meslek edindirme, işbaşı eğitimi ve girişimcilik kurslarıdır.

Toplum Yararına Program (TYP)

İŞKUR koordinasyonunda yürütülen, işsizlere geçici istihdam sağlayan kamu destekli çalışma programıdır.

İlgili Hesaplama Araçları

• Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 — Güncel Tavan ile Anında Hesapla
• İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 — Süre ve Tutar Hesapla
• Emekli Maaşı Hesaplama 2026 — SGK 4A/4B/4C + İkramiye

Yasal Kaynaklar

• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
• İŞKUR İşsizlik Ödeneği Bilgileri