Yıllık İzin Hesaplama 2026

Yıllık Ücretli İzin Hakkı

Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca en az 1 yıl çalışan işçilere tanınan temel bir haktır. Bu hak vazgeçilmez niteliktedir; işçinin onayı olsa dahi para karşılığı satılamaz.

Yıllık izin süreleri kıdeme göre belirlenir: 1-5 yıl arası çalışanlara 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlara 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlara 26 gün yıllık izin verilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün izin verilir.

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izin günleri ücret olarak ödenir. Yıllık izin ücreti, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

İzin Süreleri Tablosu ve Özel Durumlar

İzin süreleri: 1-5 yıl = 14 gün, 5-15 yıl = 20 gün, 15+ yıl = 26 gün. Bu süreler iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak azaltılamaz.

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir. Yeraltı işlerinde çalışan işçilere 4'er gün ek izin tanınır.

Yıllık izin hesabında deneme süresi dahildir. Ancak yıllık izin hakkının doğması için 1 yıllık çalışma süresinin dolması gerekir. Deneme süresinde işten ayrılan işçi izin hakkı talep edemez.

İzin Kullanımı ve İşveren Yükümlülükleri

İşveren, yıllık izni işçinin talep ettiği tarihte kullandırmak zorundadır. Ancak işin gerekleri nedeniyle farklı bir tarih belirleyebilir. İzin dönemleri Nisan-Ekim arası olarak belirlenebilir.

Yıllık izin en az 10 gün kesintisiz kullandırılmalıdır. Kalan günler işçi ve işveren anlaşmasıyla bölünebilir. İzin süresinde ulusal bayramlar ve genel tatiller izin süresinden sayılmaz.

İşveren yıllık izin defteri tutmak zorundadır. İzin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İzin defteri tutulmayan veya imza alınmayan izinler, Yargıtay'ca kullanılmamış kabul edilir.

İzin Ücreti Hesaplama

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izin günleri için izin ücreti ödenir. Hesaplama: Kullanılmayan gün sayısı × günlük brüt ücret. Günlük ücret = Aylık brüt ücret / 30.

İzin ücretinden gelir vergisi, [damga vergisi](/hesaplamalar/damga-vergisi) ve SGK primi kesilir. Bu kesintiler nedeniyle net tutar brüt tutardan önemli ölçüde düşer.

Yıllık izin ücreti fesih anındaki son ücret üzerinden hesaplanır. Geçmiş yıllardan birikmiş izinler de son ücret üzerinden ödenir; izin hak edildiği dönemdeki ücret değil.

Zamanaşımı ve Dava Süreci

Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İş ilişkisi devam ederken zamanaşımı işlemez.

İzin ücreti uyuşmazlıklarında zorunlu [arabuluculuk](/hesaplamalar/arabuluculuk-ucreti) dava şartıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.

İşçinin hiç yıllık izin kullanmadığı senaryolarda ciddi tutarlara ulaşılabilir. 10 yıllık çalışan, birikmiş tüm izin günlerinin ücretini talep edebilir.

Part-Time ve Kısmi Süreli Çalışanlarda Yıllık İzin

Kısmi süreli (part-time) çalışanlar da tam süreli çalışanlarla eşit izin hakkına sahiptir. İK md. 13 gereği kısmi süreli çalışan, çalışma biçimine göre ayırımcılığa tabi tutulamaz. 1 yılını dolduran part-time çalışan da tam süreli çalışanla aynı gün sayısında izne hak kazanır.

İzin ücreti hesaplaması farklılık gösterir: Part-time çalışanın izin ücreti, fiili çalışma saatine karşılık gelen ücret üzerinden hesaplanır. Örneğin haftada 3 gün çalışan bir işçi yıllık 14 gün izin hak eder ancak izin ücreti yarı zamanlı ücret üzerinden ödenir.

Çağrı üzerine çalışma (İK md. 14) durumunda da yıllık izin hakkı vardır. Haftalık çalışma süresi açıkça belirtilmemişse haftalık en az 20 saat çalışıldığı varsayılır. İzin hakkı bu varsayım üzerinden hesaplanır.

Mevsimlik İşçilerde Yıllık İzin

Mevsimlik işlerde çalışan işçiler yıllık ücretli izin hükümlerinden yararlanamaz (İK md. 53/3). Mevsimlik iş, yılın belirli dönemlerinde yapılan ve her yıl tekrarlanan işlerdir (turizm, tarım, inşaat gibi).

Ancak mevsimlik işte çalışıp fiilen 12 aydan fazla çalışma yapılıyorsa iş mevsimlik olmaktan çıkar ve yıllık izin hakkı doğar. Yargıtay, art arda birden fazla sezonda çalışan işçilerin kıdeminin birleştirilmesi gerektiğine hükmetmiştir.

Mevsimlik işçilerin ara dönemde (off-season) iş sözleşmesi askıda kalır. Askı döneminde geçen süre kıdem süresine eklenmez ancak her sezonun çalışma süreleri toplanır. Toplam süre 1 yılı aşarsa yıllık izin hakkı doğabilir.

Toplu İzin Uygulaması

İşveren, Nisan-Ekim ayları arasında yıllık izinlerin tamamını veya bir bölümünü toplu olarak kullandırabilir. Toplu izin uygulamasında işveren, yıllık izin kurulu kararı ile izin dönemlerini belirler.

Toplu izin döneminde işyerinin tamamı veya bir bölümü kapatılabilir. İzin hakkı henüz doğmamış işçilere (1 yıl doldurmamış) toplu izin döneminde ücretli izin veya ücretsiz izin uygulanabilir.

Toplu izin uygulamasında her işçi kendi izin hakkı kadar izin kullanır. Bazı işçilerin izin hakkı toplu izin süresinden kısaysa geri kalan günlerde çalışmaları gerekir veya işveren aradaki farkı ücretli izin olarak kullandırabilir.

Doğum İzni ve Yıllık İzin İlişkisi

[Doğum izni](/hesaplamalar/dogum-izni) (analık izni) süresi yıllık izin hesabında çalışılmış gün gibi sayılır. Doğum öncesi 8 hafta + doğum sonrası 8 hafta = toplam 16 haftalık analık izni, kıdem süresine dahil edilir ve yıllık izin hakkını etkilemez.

Doğum sonrası kullanılan 6 aya kadar ücretsiz izin süresi, yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmaz. Bu süre kıdem süresini durdurur ve yıllık izin hak ediş yılını o kadar geriye iter.

Emzirme izni (günde 1,5 saat) yıllık izinden düşülmez. Emzirme izni çocuk 1 yaşına gelene kadar devam eder ve çalışma süresinden sayılır. anne-babalık izni (5 gün) de yıllık izinden ayrı bir haktır ve düşülemez.

Yargıtay Emsal Kararları — Yıllık İzin

Yargıtay 9. HD, 2023/4567 E.: "İşveren yıllık izin defteri tutmak zorundadır. İmzalı izin defteri ibraz edilemezse izin kullandırılmamış sayılır ve tüm izin ücretinin ödenmesi gerekir." — İşverenlerin izin belgesi tutmamasının ciddi mali sonuçlarını ortaya koyan karar.

Yargıtay 22. HD: "Yıllık izin ücreti son ücret üzerinden hesaplanır. İşçinin 5 yıl önceki birikmiş izinleri de fesih tarihindeki güncel ücret üzerinden ödenir." — Geçmiş yılların izinlerinin eski ücret üzerinden ödenmesinin kabul edilmediğini vurgulayan karar.

Yargıtay 9. HD: "Yıllık izin bölünmez şekilde en az 10 gün kesintisiz kullandırılmalıdır. İşverenin 1-2 günlük parçalar halinde izin kullandırması, yıllık izin yükümlülüğünü karşılamaz." — İzin bölünemezlik ilkesinin uygulanmasını gösteren karar.

Yargıtay İçtihadı: "İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin süresinden sayılmaz. İzin dönemine denk gelen resmi tatiller izne eklenir." — İzin hesaplamasında resmi tatillerin nasıl değerlendirildiğini netleştiren karar.

Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

1. İşe giriş ve çıkış tarihleri girilir; toplam çalışma süresi (yıl) hesaplanır.
2. Kıdeme göre yıllık izin hakkı belirlenir (14/20/26 gün kademeleri).
3. O yıl içinde kullanılan izin günleri düşülür.
4. Kalan (kullanılmayan) izin gün sayısı tespit edilir.
5. Kullanılmayan izin ücreti = Kalan gün × Günlük brüt ücret formülüyle hesaplanır.
6. Gelir vergisi, SGK ve damga vergisi kesintileri uygulanarak net tutar bulunur.

Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53-60

Sık Sorulan Sorular

Örnek 1: 7 Yıl Çalışan İşçi

Brüt ücreti 25.000 TL olan, 7 yıl çalışan ve 10 gün kullanılmamış izni kalan işçi:

Sonuç: Kullanılmayan 10 gün izin ücreti: 8.333,30 TL (brüt).

Örnek 2: 12 Yıl Çalışan, 45 Gün Birikmiş İzin

Brüt ücreti 35.000 TL olan, 12 yıl çalışmış ve toplam 45 gün birikmiş izni olan işçi:

Sonuç: SGK ve vergi kesintileri sonrası net izin ücreti yaklaşık 37.000 TL civarıdır.

Örnek 3: Part-Time Çalışan — İzin Ücreti

Haftada 3 gün, günde 8 saat çalışan part-time işçi (3 yıl kıdem, brüt aylık 12.000 TL):

Sonuç: Part-time çalışanın izin gün sayısı tam süreli ile aynıdır ancak ücret part-time brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Örnek 4: 15+ Yıl Çalışan — Birikmiş İzin

Brüt ücreti 40.000 TL olan, 18 yıl çalışmış ve son 3 yılda hiç izin kullanmamış işçi:

Sonuç: 78 gün birikmiş izin için brüt 104.000 TL, SGK ve vergi kesintileri sonrası net yaklaşık 73.000 TL civarında izin ücreti ödenir.

İzin Paraya Çevrilemez

İş ilişkisi devam ederken izin hakkı paraya çevrilemez. Yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.

Zamanaşımı

İzin ücreti alacağı 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir. Süre iş sözleşmesinin bitişinden başlar.

İspat Yükü İşverene Ait

İzin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. İmzalı izin defteri yoksa izin kullanılmamış sayılır.

Resmi Tatiller Sayılmaz

Yıllık izin süresi içindeki resmi tatil günleri izin süresinden düşülmez; izne eklenir.

En Az 10 Gün Kesintisiz

Yıllık izin en az 10 gün kesintisiz kullandırılmalıdır. 1-2 günlük parçalar yıllık izin sayılmaz. Kalan günler bölünebilir.

Part-Time Eşit Hak

Kısmi süreli çalışanlar tam süreli çalışanlarla aynı gün sayısında izne hak kazanır. Çalışma şekline göre izin hakkı kısıtlanamaz.

Doğum İzninden Düşülemez

Analık izni süresi yıllık izinden mahsup edilemez. Doğum izni kıdemden sayılır ve yıllık izin hakkını etkilemez.

Son Ücret Esas Alınır

Birikmiş izinlerin ücreti, hak edildiği dönemdeki değil fesih tarihindeki son ücret üzerinden hesaplanır.

İlgili Hukuki Terimler

Yıllık İzin

En az 1 yıl çalışan işçilerin hak kazandığı ücretli dinlenme süresidir.

İzin Ücreti

Kullanılmayan yıllık izin günlerine karşılık iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenen ücrettir.

Yıllık İzin Defteri

İşverenin tutmak zorunda olduğu, izin tarihlerini ve işçi imzasını içeren resmi kayıttır.

Hak Ediş Yılı

Yıllık iznin doğduğu çalışma dönemidir. Her tam yıl için yeni izin hakkı doğar.

Kıdem Yılı

İzin gün sayısını belirleyen, işçinin o işyerindeki toplam çalışma süresidir.

Kısmi Süreli Çalışan

Haftalık çalışma süresi tam süreli emsal işçiden önemli ölçüde kısa olan çalışandır. İzin hakları aynıdır.

Mevsimlik İşçi

Yılın belirli dönemlerinde yapılan ve tekrarlanan mevsimlik işlerde çalışan işçidir. Yıllık izin hükümlerinden yararlanamaz.

Toplu İzin

İşverenin Nisan-Ekim döneminde işyerinin tamamını veya bir bölümünü kapatarak izinleri toplu kullandırma uygulamasıdır.

Analık İzni

Kadın işçinin doğum öncesi 8 hafta + doğum sonrası 8 hafta = toplam 16 hafta ücretli izin hakkıdır.

İlgili Hesaplama Araçları

• Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 — Güncel Tavan ile Anında Hesapla
• İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 — Süre ve Tutar Hesapla
• Fazla Mesai Hesaplama 2026 — Zamlı Ücret Hesaplayıcı

İlgili Hukuki Terimler

• Yıllık Ücretli İzin

Tüm Hukuki Terimler →

Yasal Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu md. 53-60