Yıllık Ücretli İzin: İşçinin yılda en az 14-26 gün ücretli olarak kullanma hakkına sahip olduğu dinlenme iznidir.
Yıllık Ücretli İzin Hakkında Detaylı Bilgi
Yıllık ücretli izin, işçinin işyerinde geçirdiği 1 yılı tamamladıktan sonra kıdemine göre belirlenen gün sayısınca ücretli dinlenme hakkıdır. 1-5 yıl kıdemde 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün olarak uygulanır. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için minimum 20 gündür. Yıllık izin hakkı kullandırılmalıdır; paraya çevrilemez. Ancak iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmamış izin günleri işçiye ücret olarak ödenir. İzin ücreti son brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşverenin işçiye 1 yılı kesmeden kesiksiz en az 10 gün izin kullandırması zorunludur.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu md. 53-61 — Yıllık ücretli izin
Örnek
7 yıl kıdemi olan bir işçi yılda 20 gün ücretli izin hakkına sahiptir. İşten ayrılırken 15 kullanılmamış izin günü varsa, 15 günlük brüt ücretini tazminat olarak alır.
İlgili Hesaplama Araçları
İlgili Hukuki Terimler
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin günleri paraya çevrilebilir mi?
İş devam ederken hayır. Ancak iş sözleşmesi sona erince kullanılmayan izin günleri son brüt ücret üzerinden nakit ödenir.
Yıllık izin kıdem süresi nasıl artar?
1-5 yıl: 14 gün, 5-15 yıl: 20 gün, 15 yıl+: 26 gün. 18 yaş altı/50 yaş üstü için minimum 20 gündür.