Brüt Ücret: Herhangi bir yasal kesinti yapılmadan önceki, işverenin işçiye ödemeyi taahhüt ettiği ham ücret tutarıdır.
Brüt Ücret Hakkında Detaylı Bilgi
Brüt ücret, iş sözleşmesinde belirlenen ve üzerinden yasal kesintilerin (SGK primi, gelir vergisi, damga vergisi, işsizlik sigortası) yapılacağı ham ücrettir. SGK primleri, kıdem tazminatı hesaplaması ve fazla mesai gibi tüm hesaplamalar brüt ücret üzerinden yapılır. Çıplak brüt ücret yalnızca temel maaşı kapsar. Giydirilmiş brüt ücret ise buna ek olarak sürekli ödenen yemek, yol, prim gibi ödentileri de içerir. Kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. İşverenin toplam maliyeti brüt ücreti aşar: brüt ücrete ek olarak SGK işveren payı (%20,5) ve işsizlik sigortası işveren payı (%2) de eklenir.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu md. 32 (Ücret tanımı), 193 GVK md. 61
Örnek
Brüt ücreti 35.000 TL olan işçi için işverenin SGK ve işsizlik toplamı (yaklaşık %22,5) ~7.875 TL olur → işveren toplam maliyeti 42.875 TL.
İlgili Hesaplama Araçları
İlgili Hukuki Terimler
Sık Sorulan Sorular
Brüt ücret mi yoksa net ücret mi daha önemlidir?
Her ikisi de önemlidir. Sözleşmede hangisi yazıyorsa ona göre anlaşılmış olur. Tazminat hesaplamalarında brüt ücret esas alınır.