Net Ücret: Brüt ücretten gelir vergisi, SGK işçi primi ve damga vergisi gibi yasal kesintiler düşüldükten sonra işçinin eline geçen tutardır.
Net Ücret Hakkında Detaylı Bilgi
Net ücret, işçinin iş sözleşmesinde belirlenen brüt ücretinden; SGK işçi primi (%14), işsizlik sigortası işçi primi (%1), gelir vergisi (kümülatif dilimlerine göre %15-%35) ve damga vergisi (%0,759) kesildikten sonra bankaya yatan tutardır. İşveren bordro düzenlerken bu kesintileri brüt ücretten düşerek net ücreti hesaplar. İş sözleşmesinde "net ücret" kararlaştırılmışsa, işveren tüm kesintileri üstlenerek net tutarı garantiler — bu durumda işverenin toplam maliyeti daha yüksek olur. Asgari ücret her yıl belirlenir ve net olarak ilan edilir. Kıdem/ihbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır; bu nedenle net-brüt dönüşümü çok sık kullanılan işlemdir.
Yasal Dayanak
193 sayılı GVK md. 61 (ücretin tanımı), 5510 Kanun md. 80 (SGK prime esas kazanç)
Örnek
Brüt ücreti 40.000 TL olan bir işçinin SGK+işsizlik+vergi+damga vergisi kesintileri ~12.000 TL ise net ücreti ~28.000 TL olur.
İlgili Hesaplama Araçları
İlgili Hukuki Terimler
Sık Sorulan Sorular
Net ücret ile brüt ücret arasındaki fark nedir?
Net ücret ele geçen paradır. Brüt ücret ise vergi ve prim kesintileri yapılmadan önceki tutardır.
Sözleşmede net ücret yazıyorsa ne anlama gelir?
İşçi o tutarı garanti olarak alır. Tüm yasal kesintileri işveren karşılar; işverenin toplam maliyeti belirtilen miktarın üzerindedir.