Giydirilmiş Brüt Ücret: İşçinin çıplak brüt ücreti ile düzenli olarak yapılan yemek, yol, giyim yardımı ve düzenli prim/ikramiye gibi ek ödemelerin toplamıdır.
Giydirilmiş Brüt Ücret Hakkında Detaylı Bilgi
Giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı hesaplamasının temelini oluşturur. İşçinin aylık çıplak brüt ücretine ek olarak; yemek yardımı, yol/servis ücreti, giyim yardımı, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler brüt ücrete eklenir. Yargıtay kararlarında giydirilmiş brüt ücretin kapsamı açıkça belirlenmiştir. Düzenli olarak (her ay/dönem) ödenen yardımlar dahil edilirken, arızi (düzensiz) ödemeler kapsam dışı bırakılır. Örneğin her ay 500 TL yemek kartı verilen bir işçinin bu tutarı giydirilmiş brüt ücrete eklenir; ancak yılda bir kez ödenen bayram ikramiyesi tartışmalıdır. Doğru hesaplama için bordro detayının incelenmesi, hangi kalemlerin süreklilik arz ettiğinin tespiti hukuki süreçte kritik önem taşır.
Yasal Dayanak
1475 sayılı İş Kanunu md. 14 — "...son brüt ücreti üzerinden..."
Örnek
Bir işçinin çıplak brüt ücreti 30.000 TL, yemek yardımı 2.000 TL, yol yardımı 1.500 TL ise giydirilmiş brüt ücreti 33.500 TL olur. Kıdem tazminatı bu tutar üzerinden hesaplanır.
İlgili Hesaplama Araçları
İlgili Hukuki Terimler
Sık Sorulan Sorular
Giydirilmiş brüt ücrete hangi kalemler dahildir?
Yemek yardımı, yol/servis ücreti, giyim yardımı, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik arz eden tüm ek ödemeler dahildir.
Giydirilmiş brüt ücret ile çıplak brüt ücret farkı nedir?
Çıplak brüt ücret sadece temel aylık ücrettir. Giydirilmiş brüt ücret ise temel ücret + tüm düzenli ek ödemelerdir.