Haklı Fesih: İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde sayılan nedenlerle iş sözleşmesinin derhal sona erdirilmesidir.
Haklı Fesih Hakkında Detaylı Bilgi
Haklı fesih, iş sözleşmesinin taraflarından birinin dürüstlük kuralları gereği iş ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği hallerde ihbar süresine uymaksızın sözleşmeyi derhal sonlandırmasıdır. İşçinin haklı fesih sebepleri İş Kanunu'nun 24. maddesinde; sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller (ücret ödenmemesi, mobbing, cinsel taciz vb.) ve zorlayıcı nedenler olarak üç grupta düzenlenmiştir. İşçi haklı nedenle fesihte kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin haklı fesih sebepleri ise 25. maddede düzenlenmiştir. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış (hırsızlık, devamsızlık vb.) halinde kıdem tazminatı ödenmez; sağlık ve zorlayıcı nedenlerle fesihte ödenir.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu md. 24 (İşçi feshi), md. 25 (İşveren feshi)
Örnek
İşveren 3 ay boyunca ücretini ödemeyen işçi, İş Kanunu md. 24/II-e uyarınca haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatına hak kazanır.
İlgili Hesaplama Araçları
İlgili Hukuki Terimler
Sık Sorulan Sorular
İşçi istifa ederse kıdem tazminatı alabilir mi?
Normal istifada alamaz. Ancak İK md. 24'teki haklı nedenlerden birinin varlığında "haklı fesih" yaparak kıdem tazminatı alabilir.
Haklı fesihte ihbar süresi gerekir mi?
Hayır. Haklı fesih derhal yapılır, ihbar süresi beklenmez. Ancak 6 iş günü içinde bu hakkın kullanılması gerekir.