İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca, iş sözleşmesini fesheden tarafın bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır.

İhbar süreleri çalışma süresine göre kademeli olarak belirlenir: 6 aya kadar 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışma için 8 hafta bildirim süresi öngörülmüştür.

İhbar tazminatı hem işçi hem de işveren için geçerlidir. İşveren bildirim süresine uymadan işçiyi çıkarırsa ihbar tazminatı öder; işçi de bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı borçlanır.

İhbar Süreleri Tablosu ve Kapsamı

İhbar süresi, işçinin o işyerindeki toplam çalışma süresine göre belirlenir. 0–6 ay arası çalışma için 2 hafta (14 gün), 6 ay–1,5 yıl arası için 4 hafta (28 gün), 1,5–3 yıl arası için 6 hafta (42 gün) ve 3 yıldan fazla çalışma için 8 hafta (56 gün) ihbar süresi uygulanır.

Bu süreler kanundaki asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak azaltılamaz. Artırılan süreler her iki taraf için de geçerli olur.

İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu süre içinde iş ilişkisi devam eder; işçi çalışmaya, işveren ücret ödemeye devam eder.

Deneme süresi içindeki fesihlerde bildirim şartı aranmaz. 4857 sayılı Kanun'a göre deneme süresi en fazla 2 aydır ve toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar uzatılabilir.

Hesaplama ve Kesintiler

İhbar tazminatı = Brüt ücret × bildirim süresi (hafta) / 4 formülüyle hesaplanır. Giydirilmiş değil, çıplak brüt ücret esas alınır. Ancak Yargıtay'ın bazı kararlarında giydirilmiş brüt ücretin esas alınması gerektiği de vurgulanmıştır.

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından SGK primi kesilmez ancak gelir vergisi uygulanır. Bu nedenle net tutar, brüt tutardan önemli ölçüde düşük olabilir.

İşverenin bildirim süresi içinde iş arama izni vermesi zorunludur. İşçiye günde 2 saat iş arama izni tanınır. Bu izin toplu olarak da kullanılabilir; işçi son günlerde topluca iş arayabilir.

İhbar Tazminatı ile Kıdem Tazminatı Farkı

İhbar tazminatı ve [kıdem tazminatı](/hesaplamalar/kidem-tazminati) birbirinden bağımsız haklardır. İşçi her iki tazminatı aynı anda hak edebilir. Örneğin işveren bildirim süresine uymadan 5 yıllık çalışanını çıkarırsa hem ihbar hem kıdem tazminatı ödemek zorundadır.

Kıdem tazminatı yalnızca işçiye ödenir, ihbar tazminatı ise her iki tarafa da doğabilir. Usulsüz ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Pratikte işveren bu tutarı işçinin alacaklarından mahsup eder.

Kıdem tazminatında tavan sınırı vardır, ihbar tazminatında tavan yoktur. İhbar tazminatı tutarı tamamen brüt ücret ve ihbar süresine bağlıdır.

Peşin Ödeme ile Fesih ve Özel Durumlar

İşveren, ihbar süresi boyunca işçiyi çalıştırmak yerine ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal sona erdirebilir. Buna "ihbar tazminatı ödenerek fesih" veya "peşin ödeme ile fesih" denir.

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı uygulanmaz. İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Belirli süreli sözleşme süre sonunda kendiliğinden biter.

Askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlenmesi nedeniyle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı yükümlülüğü tartışmalıdır. Yargıtay'ın genel görüşü, bu hallerde işçinin ihbar süresine uymak zorunda olmadığı yönündedir.

Zamanaşımı ve Dava Süreci

İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, fesih tarihinden itibaren başlar. Zamanaşımı süreci içinde talep edilmeyen ihbar tazminatı hakları düşer.

İhbar tazminatı uyuşmazlıklarında da zorunlu [arabuluculuk](/hesaplamalar/arabuluculuk-ucreti) dava şartıdır. İşçi öncelikle arabulucuya başvurmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açmalıdır.

İhbar tazminatına fesih tarihinden itibaren [yasal faiz](/hesaplamalar/faiz-hesaplama) uygulanır. Kıdem tazminatından farklı olarak mevduata uygulanan en yüksek faiz değil, yasal faiz oranı uygulanır.

Fesih Şekline Göre İhbar Tazminatı Durumu

Her fesih türünde ihbar tazminatı hakkı farklı şekilde ortaya çıkar. Bildirimli fesihte (İK md. 17) ihbar süresine uyulursa tazminat gerekmez; uyulmazsa süreye karşılık gelen tutar ihbar tazminatı olarak ödenir. İşveren tarafından haklı nedenle fesihte (İK md. 25/I-III) bildirim süresi aranmaz.

İşçinin haklı nedenle derhal feshi (İK md. 24): İşçi ihbar süresine uymak zorunda değildir ve işverenden kıdem tazminatı alır, ancak ihbar tazminatı talep edemez. İşverenin haklı nedenle feshi (İK md. 25): İşveren de ihbar süresine uymak zorunda değildir ve ihbar tazminatı ödemez.

Emeklilik, askerlik veya kadın işçinin evlilik nedeniyle feshinde Yargıtay'ın genel görüşü işçinin ihbar süresine uymak zorunda olmadığı yönündedir. Bu özel fesih hallerinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatı söz konusu olmaz.

İstifa halinde ihbar süresi: İşçi kendi isteğiyle ayrılıyorsa (haklı neden olmaksızın) bildirim süresine uymak zorundadır. Uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı borçlanır. Pratikte işveren bu tutarı işçinin varsa diğer alacaklarından (izin ücreti, ücret alacağı) mahsup eder.

İhbar Tazminatında Vergi ve Kesinti Detayı

İhbar tazminatından yapılacak kesintiler şunlardır: (1) Gelir vergisi — kümülatif vergi matrahına eklenerek ilgili dilimden kesilir (%15-40 arası). (2) [Damga vergisi](/hesaplamalar/damga-vergisi) — binde 7,59 oranında. SGK primi kesilmez; ihbar tazminatı prime esas kazanca dahil edilmez.

Gelir vergisi hesabında ihbar tazminatı, işçinin o yılki diğer ücret gelirlerine eklenir ve kümülatif matrahın ulaştığı dilim üzerinden vergilendirilir. Yüksek ücretli çalışanlarda vergi oranı %27-40 dilimine kadar çıkabilir. Bu nedenle brüt ihbar tazminatı ile net tutar arasında ciddi fark oluşabilir.

Kıyaslama: [Kıdem tazminatından](/hesaplamalar/kidem-tazminati) gelir vergisi veya SGK primi kesilmez, yalnızca damga vergisi kesilir. Bu nedenle aynı brüt tutar üzerinden kıdem tazminatının net tutarı, ihbar tazminatının net tutarından belirgin şekilde yüksektir.

İşçinin ihbar tazminatını almadan önce kesintilerin doğru yapılıp yapılmadığını kontrol etmesi önemlidir. Hatalı kesinti yapılması halinde fazla ödenen vergi için düzeltme beyannamesi ile itiraz edilebilir.

İhbar Tazminatı ve İş Güvencesi İlişkisi

İş güvencesi kapsamındaki işçiler (en az 30 işçi çalışan işyerinde, en az 6 ay kıdemi olan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan) [işe iade davası](/hesaplamalar/ise-iade-tazminati) açabilir. İşe iade halinde fesih geçersiz sayılacağından ihbar tazminatı da tartışmalı hale gelir.

İşe iade davasının kabul edilmesi halinde: İşveren işçiyi işe başlatırsa fesih hiç olmamış gibi değerlendirilir ve ihbar tazminatı ödenmez. İşveren işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı + boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay) ödenir. İhbar tazminatı ayrıca talep edilebilir.

Fesih bildirimi usulüne uygun yapılmalıdır. İK md. 19 gereği fesih bildirimi yazılı olmalı ve fesih sebebi açık, kesin şekilde belirtilmelidir. Usulsüz fesih bildirimi, geçersiz fesih sebebiyle işe iade davasının kabulüne yol açabilir.

Toplu İşçi Çıkarma ve İhbar Süreleri

İK md. 29 kapsamında toplu işçi çıkarma yapılması halinde özel bildirim usulleri uygulanır. İşveren; Çalışma ve İŞKUR İl Müdürlüğü'ne, sendikaya ve işçilere en az 30 gün önceden yazılı bildirimde bulunmak zorundadır.

Toplu çıkarmada ihbar süreleri bireysel fesihle aynıdır. Ancak 30 günlük ön bildirim süresi, işçilerin bireysel ihbar süresiyle çakışabilir. İhbar süresi 30 günden uzunsa (6 veya 8 hafta), toplu çıkarma bildirimi bu sürenin başında yapılmış kabul edilir.

Toplu çıkarmada ihbar tazminatı yerine peşin ödeme yapmak isteyen işveren, her işçinin bireysel ihbar süresine göre ayrı ayrı hesaplama yapmalıdır. Kıdeme göre farklı ihbar süreleri olacağından her işçi için farklı ihbar tazminatı tutarı ortaya çıkar.

Yargıtay Emsal Kararları — İhbar Tazminatı

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2023/1245 E., 2023/5678 K.: "İhbar tazminatının hesabında giydirilmiş brüt ücret esas alınmalıdır. İşçiye düzenli olarak ödenen ikramiye, yemek yardımı, yol yardımı gibi ücret ekleri dikkate alınmalıdır." — Bu karar, ihbar tazminatının çıplak brüt yerine giydirilmiş brüt üzerinden hesaplanması gerektiğini vurgulayan önemli bir içtihattır.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi: "İşçinin sözlü olarak veya WhatsApp mesajıyla 'yarın gelmiyorum' demesi ihbar süresine uyulduğu anlamına gelmez. Fesih bildirimi yazılı yapılmalıdır." — Dijital iletişim araçlarının fesih bildirimi niteliği taşımadığını ortaya koyan bu karar pratikte sıkça karşılaşılan durumları aydınlatmaktadır.

Yargıtay İçtihadı: "Deneme süresi içinde yapılan fesihlerde ihbar süresi aranmaz. Ancak işveren deneme süresinin sona erdiğini ispat edemezse işçinin deneme süresini aştığı kabul edilir ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir." — Deneme süresinin sona erdiğini belgelemenin önemi vurgulanmıştır.

Yargıtay 9. HD: "İhbar önelinin kullandırılması sırasında işçiye iş arama izni verilmemesi, ihbar önelinin kullandırılmadığı anlamına gelmez ancak iş arama izni ücreti ayrıca %100 zamlı olarak ödenmek zorundadır." — İş arama izni ile ihbar süresi arasındaki ilişkiyi netleştiren karar.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

1. Çalışma süresi hesaplanır; kıdeme göre ihbar süresi (2/4/6/8 hafta) belirlenir.
2. Brüt ücret + düzenli yan ödemeler = Giydirilmiş brüt ücret hesaplanır.
3. Günlük giydirilmiş brüt ücret × İhbar süresi (gün) = Brüt ihbar tazminatı.
4. Gelir vergisi (kümülatif dilim kontrolü) ve binde 7,59 damga vergisi hesaplanır.
5. Brüt tazminattan kesintiler düşülerek net ihbar tazminatı bulunur.
6. Faiz başlangıç tarihi (fesih tarihi) ile toplam alacak tutarı gösterilir.

Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17

Sık Sorulan Sorular

Örnek 1: 5 Yıl Çalışan İşçi — İşveren Feshi

Brüt ücreti 30.000 TL olan, 5 yıl çalışan işçinin bildirim süresine uyulmadan çıkarılması:

Sonuç: İşçi, net yaklaşık 49.344,60 TL ihbar tazminatı almaya hak kazanır.

Örnek 2: 1 Yıl Çalışan İşçi — Asgari Ücretli

Asgari ücret brüt alan, 1 yıl çalışan işçinin ihbar tazminatı:

Sonuç: Asgari ücretli çalışan, 1 aylık brüt ücret tutarında ihbar tazminatı alır. Gelir vergisi ve damga vergisi düşüldükten sonra net tutar hesaplanır.

Örnek 3: İşçinin Bildirim Süresine Uymaması

2 yıl çalışan işçinin haber vermeden istifa etmesi durumu:

Sonuç: İşçi, işverene 37.500 TL ihbar tazminatı borçlanır. İşveren bu tutarı işçinin varsa diğer alacaklarından mahsup edebilir.

Örnek 4: Giydirilmiş Brüt Ücret ile Hesaplama

Brüt ücreti 20.000 TL, aylık yemek yardımı 3.000 TL, yol yardımı 2.000 TL olan 4 yıllık çalışan:

Sonuç: Yargıtay'ın güncel içtihadına göre giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. Net tutar gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi sonrası belirlenir.

Örnek 5: Toplu İşçi Çıkarmada İhbar Tazminatı

Fabrika kapanışı nedeniyle 3 farklı kıdemde işçinin ihbar tazminatları:

Sonuç: Her işçinin bireysel kıdemine göre farklı ihbar süreleri uygulanır. Toplu çıkarmada 30 günlük ön bildirim ihbar süresinden ayrı bir zorunluluktur.

Haklı Fesihte İhbar Gerekmez

İK md. 24 ve 25 kapsamındaki haklı fesihlerde bildirim süresi aranmaz. İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranırsa işçi derhal feshedebilir.

İhbar Süresinde İş Arama İzni

İhbar süresi içinde işçiye günde 2 saat ücretli iş arama izni verilmelidir. Verilmezse o sürenin ücreti %100 zamlı ödenir.

Vergi Kesintisine Dikkat

İhbar tazminatından kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi kesilir. Net tutar brütten belirgin şekilde düşük olacaktır.

Belirli Süreli Sözleşmede Uygulanmaz

İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli sözleşmelerde geçerlidir. Belirli süreli sözleşmelerde bildirim süresi aranmaz.

Giydirilmiş Brüt Ücret Kullanılmalı

Yargıtay güncel içtihadına göre ihbar tazminatında düzenli ödenen tüm ücret ekleri (ikramiye, yemek, yol) dahil edilmelidir. Çıplak brüt üzerinden hesaplama eksik kalabilir.

Fesih Bildirimi Yazılı Olmalı

Sözlü veya mesajla yapılan fesih bildirimi geçerli değildir. İK md. 19 gereği fesih yazılı yapılmalı ve neden açıkça belirtilmelidir.

İşe İade Davası Açılabilir

İş güvencesi kapsamında olan işçi (30+ kişilik işyeri, 6+ ay kıdem) bildirim süresine uyulsun veya uyulmasın işe iade davası açabilir. İade halinde ihbar tazminatı iade edilir.

İlgili Hukuki Terimler

İhbar Süresi

İş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa yapılması gereken önceden bildirim süresidir.

Bildirim Şartı

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih iradesinin önceden bildirilmesi zorunluluğudur.

Peşin Ödeme ile Fesih

İşverenin ihbar süresi boyunca ücreti ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirmesidir.

İş Arama İzni

İhbar süresi içinde işçiye günde 2 saat tanınan ücretli iş arama hakkıdır.

Mahsup

İşçinin işverene olan ihbar tazminatı borcunun, işçinin diğer alacaklarından düşülmesidir.

Haklı Fesih

İş Kanunu md. 24 veya 25 kapsamında derhal ve bildirim süresiz fesih hakkının kullanılmasıdır.

Giydirilmiş Brüt Ücret

Çıplak brüt ücretin yanı sıra düzenli ödenen ikramiye, yemek, yol, yakacak gibi ücret eklerinin dahil edildiği toplam ücrettir.

İş Güvencesi

En az 30 işçi çalışan işyerinde, 6 ay kıdemi olan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilere tanınan feshe karşı korumadır.

Toplu İşçi Çıkarma

İK md. 29 kapsamında bir ayda belirli sayıda işçinin ekonomik, teknolojik veya yapısal nedenlerle çıkarılmasıdır.

Kümülatif Vergi Matrahı

Yıl başından itibaren biriken toplam vergi matrahıdır. İhbar tazminatı bu matrah üzerine eklenerek ilgili dilimden vergilendirilir.

İlgili Hesaplama Araçları

• Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 — Güncel Tavan ile Anında Hesapla
• Yıllık İzin Hesaplama 2026 — Süre ve Ücret Hesaplayıcı
• Fazla Mesai Hesaplama 2026 — Zamlı Ücret Hesaplayıcı

İlgili Hukuki Terimler

• Giydirilmiş Brüt Ücret
• Haklı Fesih
• İhbar Süresi
• Kıdem Tazminatı
• İş Sözleşmesi

Tüm Hukuki Terimler →

Yasal Kaynaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu md. 17