Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde geçirdiği çalışma süresi karşılığında iş sözleşmesinin belirli hallerde sona ermesinde ödenen tazminattır.
Kıdem Tazminatı Hakkında Detaylı Bilgi
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçinin hizmet akdinin kanunda sayılan nedenlerle feshedilmesi halinde, her tam çalışma yılı için en az 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanan ve işveren tarafından ödenen tazminattır. Kıdem tazminatına hak kavuşturan fesih halleri: İşveren tarafından açıkça haksız nedenle yapılan fesih, işçinin haklı nedenle yaptığı fesih (İş K. md. 24), emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi), ölüm ve belirli yaş/kademesiyle emekli aylığı bağlanmasıdır. İstifa yoluyla ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak emeklilik için istifa, haklı nedenle istifa veya askerlik/evlilik dışında istifa kural olarak kıdem hakkını ortadan kaldırır.
Yasal Dayanak
1475 sayılı İş Kanunu md. 14 — Kıdem tazminatı
Örnek
10 yıl çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi, tavan aşılmıyorsa 10 × 40.000 = 400.000 TL kıdem tazminatı alır.
İlgili Hesaplama Araçları
İlgili Hukuki Terimler
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
En az 1 tam yıl çalışmış olmak şarttır. 1 yılı doldurmadan ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İstifa edince kıdem tazminatı alınabilir mi?
Normal istifada alınamaz. Ancak emeklilik için istifa, haklı nedenle fesih veya askerlik/evlilik nedeniyle ayrılma halinde hak kazanılır.