İhbar Süresi: İş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa yapılması gereken bildirim süresidir. Çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişir.
İhbar Süresi Hakkında Detaylı Bilgi
İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde tarafların birbirine önceden haber vermesi gereken asgari süreyi ifade eder. Bu süre, işçinin kıdemine göre kademelı olarak artar. 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 hükmüne göre ihbar süreleri: 6 aya kadar çalışma = 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl = 4 hafta, 1,5-3 yıl = 6 hafta, 3 yıldan fazla = 8 hafta. Bu süreler sözleşme ile artırılabilir ancak azaltılamaz. İhbar süresine uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, ihbar süresine karşılık gelen giydirilmiş brüt ücret tutarıdır.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu md. 17 — Süreli fesih
Örnek
4 yıldır çalışan bir işçiyi işveren ihbar süresiz çıkarırsa, 8 haftalık giydirilmiş brüt ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
İlgili Hesaplama Araçları
İlgili Hukuki Terimler
Sık Sorulan Sorular
İhbar süresi kıdem süresine dahil mi?
Evet, ihbar süresi fiilen çalışılmışsa kıdem süresine eklenir.