İş Sözleşmesi: Bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir.
İş Sözleşmesi Hakkında Detaylı Bilgi
İş sözleşmesi (hizmet akdi), İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenen ve işçi-işveren arasındaki temel hukuki ilişkiyi kuran sözleşmedir. Üç unsur şarttır: iş görme, ücret ve işverenin yönetim hakkına bağımlılık. Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayrımı hem iş güvencesi hem de kıdem tazminatı açısından kritiktir. Belirli süreli sözleşme peş peşe yapılırsa belirsiz süreli sayılır. Deneme süresi 2 ayı geçemez (toplu iş sözleşmesiyle 4 aya çıkabilir). İş sözleşmesi taraflarca sözlü veya yazılı kurulabilir; ancak 1 ay ve üzeri sözleşmeler için yazılı şekil zorunludur.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu md. 8 — İş sözleşmesinin tanımı ve türleri; TBK md. 393
Örnek
Belirli süreli 1 yıllık iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, sözleşmesi 3 kez peş peşe yenilenirse iş güvencesi ve kıdem haklarından belirsiz süreli gibi yararlanır.
İlgili Hesaplama Araçları
İlgili Hukuki Terimler
Sık Sorulan Sorular
İş sözleşmesi kağıda dökülmek zorunda mı?
Belirli süreli sözleşmeler ve 1 aydan uzun belirsiz süreli sözleşmeler yazılı olmak zorundadır. Yazılı olmaması geçersizlik değil, ispat güçlüğü yaratır.
Deneme süresi kaç aydır?
En fazla 2 aydır. Toplu iş sözleşmesiyle bu süre 4 aya kadar çıkarılabilir.