Mahkeme kararıyla işe iadeye hak kazanan işçinin alacağı tazminat ve boşta geçen süre ücretini hesaplar. Tazminat süresi 4-8 ay arasında mahkemece belirlenir.
İşe İade Tazminatı Nedir?
İşe iade tazminatı; geçersiz fesih nedeniyle işine son verilen ve açtığı dava sonucunda işe iade kararı alan işçiye 4857 sayılı İş Kanunu md. 21 uyarınca ödenen tazminattır.
İşveren kesinleşen işe iade kararı tebliğinden itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. Başlatmadığı takdirde 4-8 aylık brüt ücret tutarında işe iade tazminatı öder.
İşe İade Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
- Brüt aylık ücret (giydirilmiş) girilir.
- Mahkemenin hükedeceği tazminat süresi (4-8 ay) seçilir.
- Boşta geçen süre (en fazla 4 ay) girilir.
- İşe iade tazminatı = Brüt Ücret × Tazminat Ay Sayısı.
- Boşta süre ücreti = Brüt Ücret × Boşta Geçen Ay.
- İşveren işçiyi almamışsa: Toplam = Tazminat + Boşta Süre.
- İşveren işçiyi almışsa: Toplam = Yalnızca Boşta Süre Ücreti.
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 21
Sık Sorulan Sorular
İşe iade tazminatı kaç aylık ücret üzerinden hesaplanır?
4857 sayılı İş Kanunu md. 21 uyarınca işe iade tazminatı en az 4, en çok 8 aylık brüt ücret tutarındadır. Mahkeme işçinin kıdemine, feshin ağırlığına ve diğer koşullara göre bu aralıkta bir miktar belirler.
Boşta geçen süre ücreti nedir?
İşçi dava süresince çalışamadığı için hak ettiği ve en fazla 4 aylık brüt ücreti kapsayan tazminattır. İşe iade kararının ardından işveren işçiyi işe alsa da almasa da bu ücret ödenir.
İşveren işçiyi işe alırsa tazminat alınır mı?
Hayır. İşveren bir ay içinde işçiyi işe alırsa işe iade tazminatı ödenmez; yalnızca boşta geçen süre ücreti (4 aya kadar) ödenir.
İşe iade davası ne kadar sürede açılmalıdır?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde önce arabulucuya başvurulmalı, arabuluculukta anlaşılamadıysa 2 hafta içinde işe iade davası açılmalıdır.
İşe iade tazminatı brüt mü net mi ödenir?
İşe iade tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve damga vergisi (%0,759) kesilerek ödenir. Diğer vergi kesintileri yapılmaz.
Kaç kişi çalıştıran işyerlerinde işe iade davası açılabilir?
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde ve en az 6 ay kıdemi olan işçiler için işe iade davası açılabilir. 30 işçinin altındaki işyerleri için haksız fesih tazminatı talep edilebilir.
İşe iade tazminatı kıdem tazminatıyla birlikte alınabilir mi?
İşe iade kararı kesinleşip işçi işe başlarsa kıdem tazminatı talep edilemez. İşveren işçiyi işe almazsa hem işe iade tazminatı hem de kıdem ve ihbar tazminatı alınır.
Hangi sebepler geçersiz fesih sayılır?
İş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesi geçerli sebep gösterilmeden veya keyfi olarak feshedilirse geçersiz fesih söz konusu olur. Bu durumda işe iade talep edilebilir.
Aylık 30.000 TL Brüt — 6 Ay Tazminat — 4 Ay Boşta, İşe Almadı
İşveren işçiyi işe almayı reddetti, 6 aylık tazminat + 4 aylık boşta süre.
| Brüt Aylık Ücret | 30.000 TL |
| İşe İade Tazminatı (6 ay) | 180.000 TL |
| Boşta Süre Ücreti (4 ay) | 120.000 TL |
| Toplam Alacak | 300.000 TL |
Sonuç: İşveren işçiyi işe almazsa [kıdem](/hesaplamalar/kidem-tazminati) ve [ihbar tazminatı](/hesaplamalar/ihbar-tazminati) da ödenir.
İşe Başlatma Süresi
Kesinleşmiş işe iade kararı tebliğinden itibaren işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır.
Boşta Süre Üst Sınırı
Boşta geçen süre ücreti en fazla 4 aya kadar ödenir; dava daha uzun sürmüş olsa bile.
İlgili Hukuki Terimler
- İşe İade
- Geçersiz fesih sonrası mahkeme kararıyla işçinin eski işine iade edilmesi.
- Boşta Geçen Süre
- Fesih ile işe başlama arasındaki süre; en fazla 4 ay tazminata konu olur.
- Geçersiz Fesih
- İş güvencesi kapsamındaki işçinin geçerli sebep gösterilmeksizin işten çıkarılması.