İşçinin tüm alacaklarını 3 farklı hukuki varsayımla (Düşük/Orta/Yüksek senaryo) analiz eder. Dava ekonomisini, işçilik alacaklarını, faizi, harç ve vekalet ücretini gösterir.
İş Davası Analizi Nedir?
İş davası analizi, [kıdem tazminatı](/hesaplamalar/kidem-tazminati), [ihbar tazminatı](/hesaplamalar/ihbar-tazminati), [fazla mesai](/hesaplamalar/fazla-mesai) ve [yıllık izin](/hesaplamalar/yillik-izin) gibi tüm işçi alacaklarını bir arada hesaplayarak dava ekonomisini ortaya koyan kapsamlı bir araçtır.
Araç, 3 farklı senaryo (Düşük/Orta/Yüksek) üzerinden hesaplama yaparak olası sonuç aralığını gösterir. Bu sayede avukat ve müvekkil, davayı açmadan önce risk-fayda analizini net biçimde değerlendirebilir.
Dava Ekonomisi: Alacaklar ve Masraflar
Brüt alacak toplamından [mahkeme harcı](/hesaplamalar/yerel-mahkeme-harc), [arabuluculuk ücreti](/hesaplamalar/arabuluculuk-ucreti) ve [vekalet ücreti](/hesaplamalar/vekalet-ucreti) düşülerek net dava ekonomisi hesaplanır. Bu analiz, dava açmanın ekonomik olup olmadığını net biçimde ortaya koyar.
Yüksek vekalet ve yargılama masraflarında net alacak düşebilir. Özellikle düşük kıdemli ve düşük ücretli işçilerde arabuluculuk aşamasında anlaşma, dava açmaktan daha avantajlı olabilir.
İş Davası Değer Analizi Nasıl Yapılır?
- İşçinin temel bilgileri (işe giriş, çıkış, ücret) girilir.
- Yan haklar ve ek kalemler eklenir.
- 3 senaryo ile dava ekonomisi analiz edilir.
- Harç, vekalet ücreti ve arabuluculuk maliyetleri hesaplanır.
Yasal Dayanak: 4857 SK m.17/18-21/41/53, 7036 SK
Sık Sorulan Sorular
İş davası değer analizi ne işe yarar?
Henüz açılmamış veya devam eden bir iş davasında beklenen alacak miktarını 3 farklı senaryo ile (ispat gücüne göre) tahmin eder.
3 senaryo arasındaki fark nedir?
Düşük: yan kalemler ispatlanamadı varsayımı. Orta: standart Yargıtay 9.HD pratiği. Yüksek: tüm kalemler ispatlandı + TIS avantajı.
5 Yıl Kıdemli, 40.000 TL Brüt Maaşlı İşçi — İşveren Feshi
Haklı neden olmaksızın işveren tarafından feshedilen 5 yıllık işçinin alacak analizi.
| Kıdem Tazminatı (5 yıl) | 200.000 TL |
| İhbar Tazminatı (8 hafta) | 73.600 TL |
| Fazla Mesai (tahmini) | 45.000 TL |
| Yıllık İzin (15 gün) | 20.000 TL |
| Brüt Toplam Alacak | 338.600 TL |
| Mahkeme + Arabuluculuk + Vekalet Masrafı | ~42.000 TL |
| Net Dava Ekonomisi | ~296.600 TL |
Sonuç: Dava ekonomisi pozitif. Arabuluculukta anlaşılamazsa dava açılması önerilir.
2 Yıl Kıdemli, 25.000 TL Brüt Maaşlı İşçi — İstifa
İşçinin kendi isteğiyle ayrıldığı, ancak fazla mesai ve yıllık izin alacaklarının bulunduğu durum.
| Kıdem Tazminatı | 0 TL (istifa = hak yok) |
| İhbar Tazminatı | 0 TL (istifa = hak yok) |
| Fazla Mesai (tahmini) | 18.000 TL |
| Yıllık İzin (kullanılmayan) | 8.333 TL |
| Brüt Toplam Alacak | 26.333 TL |
| Masraflar | ~18.000 TL |
| Net Dava Ekonomisi | ~8.333 TL |
Sonuç: Dava ekonomisi zayıf. Arabuluculukta çözüm aranması, dava masraflarından tasarruf sağlar.
Tahmini Değerler
Hesaplamalar mevcut beyana dayalı tahmini değerlerdir; ispat aşamasında farklılık oluşabilir.
Zorunlu Arabuluculuk
İş davalarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunludur (İş K. md. 20). Başvurmadan açılan dava usulden reddedilir.
İlgili Hukuki Terimler
- Dava Ekonomisi
- Brüt alacaktan tüm masraflar düşüldükten sonra işçinin elde edeceği net tutar.
- Brüt Alacak
- Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve diğer tüm alacakların toplam tutarı.