İş Kazası: Sigortalının işyerinde veya işle bağlantılı faaliyetler sırasında meydana gelen ve bedensel ya da ruhsal zarara yol açan kazadır.
İş Kazası Hakkında Detaylı Bilgi
5510 sayılı Kanun'da iş kazası beş halde tanımlanmıştır: Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevli olarak işyeri dışında bulunduğu sırada, emziren kadın sigortalının emzirme için ayrılan sürelerde ve işverence sağlanan taşıtta işe gidiş-geliş sırasında. İş kazası bildirimi: İşveren 3 iş günü içinde (ölümlü kazalarda derhal) SGK'ya bildirim yapmakla yükümlüdür. Aksine ağır idari para cezaları uygulanır. İşçi iş kazasını ispatlayabilirse hem SGK'dan gelir/aylık bağlanması hem de işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir.
Yasal Dayanak
5510 sayılı SGK Kanunu md. 13 — İş kazasının tanımı ve bildirimi
Örnek
İnşaatta iskele devrilmesi sonucu yaralanan işçi, SGK'ya iş kazası bildirimi yapılıp yapılmadığını kontrol ederek hem SGK geliri hem de işveren tazminatı talep edebilir.
İlgili Hesaplama Araçları
İlgili Hukuki Terimler
Sık Sorulan Sorular
İşyerine gidip gelirken geçen kaza iş kazası sayılır mı?
İşverence sağlanan taşıttaki kaza iş kazasıdır. Kendi aracıyla yolculuk ise kural olarak iş kazası kapsamı dışındadır.
İş kazası bildirimi geç yapılırsa ne olur?
İşverene SGK tarafından ağır idari para cezası uygulanır. Ayrıca sigortalı hak kaybına uğrayabilir.