İş hukuku, çalışma hayatının temel düzenleyicisidir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi başta olmak üzere, işçi-işveren ilişkisinin her aşamasında doğru hesaplama kritik öneme sahiptir.
Hesaplama Araçları (10)
- Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026 - Güncel Tavan ile Anında Hesapla
- Yıllık İzin Hesaplama 2026 - Süre ve Ücret Hesaplayıcı
- İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 - Süre ve Tutar Hesapla
- İş Kazası Tazminatı Hesaplama 2026 - Maluliyet Oranına Göre
- Doğum İzni Hesaplama 2026 - Süre, Maaş ve Ücretsiz İzin
- Fazla Mesai Hesaplama 2026
- İşe İade Tazminatı Hesaplama 2026
- Ölüm Halinde Kıdem Tazminatı 2026
- İşçi Alacakları Hesaplama 2026
- İş Davası Değer Analizi 2026
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026 ne kadar?
2026 yılında kıdem tazminatı günlük tavanı 2.464,35 TL'dir.
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı aynı anda alınabilir mi?
Evet. İşveren tarafından haksız fesih halinde işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücreti × 1,5 formülü uygulanır.
İlgili Hukuki Terimler
İlgili Mevzuat
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- 1475 Sayılı İş Kanunu md. 14 (Kıdem)